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2022-08-09 13:07:31 yqs888 0

博希娱乐报道,管理者有没有管理水平,就看管人水平高不高。 堂屋头讲管理

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1、严格标准

优秀的管理者都会制定符合公司根本利益和团队长远发展的用人管人标准,目的只有一个,选拔积极上进,团结大家,业绩突出的人走上管理岗位,发挥更好的作用。如果标准不严,偏向管理者喜好,最容易导致拉帮结派,推诿内耗。


2、严格执行

优秀管理者管人以执行效能作为业绩标准。组织协调,开会研判都是为了解决执行到位的问题,都是为了取得并突破预期业绩。所以管人就是管大家的执行,管理大家发现问题,解决问题,不断地创造效益。

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3、严格奖惩

优秀的管理者通过严格奖惩“立威立信”。“奖贵信,罚贵必”,奖励之后要宣传,激发更多的人去争取利益和荣誉;惩罚后也要宣传,震慑潜在的犯错者,同时以对事不对人的方式,适当疏通被惩罚者的情绪,并给予改正的机会。奖惩是手段,目的在于维护正向的管理秩序。

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